熊貓體育官方自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。

　　根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。

　　2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排如下。

　　二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

　　四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　換了工作單位，能享受當年年休假嗎？工作太忙，今年的年休假可以調到明年一起休嗎？這些問題，一起來劃重點！

　　職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　根據《國務院辦公廳關于2026年部分節假日安排的通知》，2026年元旦假期放假安排如下：1月1日（周四）至3日（周六）放假調休，共3天。

　　根據國務院辦公廳發布的 2026 年部分節假日安排通知，2026 年元旦1 月 1 日（周四）至 3 日（周六）放假調休，共 3 天，1 月 4 日（周日）上班。

　　2026年元旦放假3天（1月1日至3日）?，其中1月1日為法定假日，1月2日（周五）和1月3日（周六）為調休或周末休息，1月4日（周日）需補班。??

　　2026年的除夕是公歷2月16日（農歷臘月廿九），而國務院辦公廳公布的2026年春節放假調休安排為2月15日至23日，這9天的假期里包含了除夕這一天。

　　2026年除夕是放假的，2026年的春節假期從除夕前一天就開始放假。另外，依據2025年起施行的修訂版《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕本就屬于春節4天法定假期之一。

　　2026年除夕前一天放假。2026年除夕是2月16日（臘月二十九），除夕前一天是2月15日（臘月二十八），2026年春節有9天假期，從除夕前一天開始放至2月23日（正月初七）。

　　2026年春節放假共9天。2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休。

　　2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

　　2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

　　2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

　　2026年1月1日（周四）至3日（周六）放假調休，共3天。1月4日（周日）上班。

　　2026年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排見下表。

　　【導語】：自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。

　　根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。

　　2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排如下。

　　二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

　　四、勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　換了工作單位，能享受當年年休假嗎？工作太忙，今年的年休假可以調到明年一起休嗎？這些問題，一起來劃重點！

　　職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假?！秶鴦赵悍ㄖ妻k對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。